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本息平均攤還法

每期償還固定的本息總額,但本金與利息所佔比例每期都不同,本金部分逐漸增加、利息部分則逐漸減少。

放款

是金融機構授信業務的其中一種,依期間的長短可分為短期授信、中期授信及長期授信,除此之外也可分為擔保授信及無擔保授信。

股票質借

當手中持有股票又有短期資金週轉的需求,可向銀行提出申請股票質押貸款,經銀行核淮後申請人持「證券存摺」向集保公司辦理質權設定完成後,銀行即可撥款。

信用評分

信用評分為衡量信用申請者違約或逾期風險所計算的一種數值。放款機構利用它對所有申請信用的消費者加以排序,決定信用申請者是否符合資格,及其可貸款金額與適用利率,銀行會依申請者的年資、薪資等等做一個快速篩選,一旦分數不足,即無法申請貸款。

保單借款

保險人有資金需求時,可以用自己的保單來向保險公司質借,只要被保險人投保超過一定期間,保單就有一定的價值準備金,保戶即可提出申請保單質借。

帳戶管理費

銀行為節約成本所訂定,若存戶存款金額未達銀行標準,又沒有辦理銷戶,銀行就會收取帳戶管理費。一般申請貸款而辦理的帳戶,也會收取帳戶管理費。

票貼

憑未到期票據去銀行辦理貼現,但銀行通常會接受的客票必須是公司皆為正常營運的應收票據,此種借款方式即是「調現」、「票貼」。銀行通常僅會給予票款約八成的貸款額度,並需要以客票當作副擔保品,以票到期所回收的票款,來作為還款來源。如急需運用到現金,就可拿還未到期的票據先去銀行做抵押,換取資金靈活運用。

連帶哪裡可以借到錢保證人

按實務上的判例,連帶保證人等同於債務人,民法中未有「連帶保證人」的規定,針對連帶及保證於民法中的相關規範有債編第四節「多數債務人」與第二十四節「保證」兩種定義。

連帶債務(即多數債務人)乃出自於民法§272條:數人負同一債務,明示對於債權人各負全部給付之責任者,為連帶債務。而保證之意義係出自於民法§739條:稱保證者,謂當事人約定,一方於他方之債務人不履行債務時,由其代負履行責任之契約。但保證人尚擁有先訴抗辯權,在債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果以前,保證人對於債權人得拒絕清償(民法§745)。

由於保證人尚有保證人之先訴抗辯權保障權益,債權人針對債權保全時需先對主債務人之財產強制執行,待無效果後,方能對保證人之財產強制執行,債權回收上需耗費不少時間。故債權人多在契約中將保證人附帶「連帶」二字,使保證人成為連帶債務人,該筆債務成為連帶債務,造成連帶保證人與主借款人負同一債務的狀況,致達成民法§272條之要件。而連帶債務之債權人,得對於債務人中之一人或數人或其全體,同時或先後請求全部或一部之給付,連帶債務未全部履行前,全體債務人仍負連帶責任(民法§273),因此在法律關係上,連帶保證人等同於連帶債務人。

循環型貸款

貸款依還款方式可分為本息攤還貸款與循環型貸款,本息攤還貸款為核貸後依約定的貸款年限,按期攤還每期償還本金及利息;而循環型貸款則是指銀行核定一個額度,於額度內循環動用的貸款方式













圖、文/1111小額貸款推薦

一例一休上路,南部加工出口區業者怨聲載道,有業者提「三大卡」,直指加班上限、加班費、高階主管都「卡死」,盼「水庫理論」化解爭議。也有業者質疑特休假失彈性,近日又改宣布三種計算方式都可,折騰已改為周年制的企業。

中部公聽會將於3/31中科園區登場

一例一休施行以來,引發爭議不斷。為關心各產業,1111人力銀行1月份起在立法院辦理產業公聽會,繼餐飲業、交通運輸業、製造業、美容與百貨業後,3/24下南台灣高雄市議會與立法委員林岱樺、趙天麟、高雄市議員黃紹庭等合力主辦南部公聽會。現場包括各工會、公會代表出席,期望一同為企業解決問題,為台灣經濟努力。另外,中部公聽會將於3/31下午在台中中科園區登場,歡迎各界持續關注。

業者:一例一休有「三大卡」

台灣加工出口區電機電子工業同業公會總幹事陳儀清表示,該公會已將其會員所遭遇到的許多問題,透過加工出口區管理處的行政系統上報。其中最大問題在於每月46小時加班上限是否可再放寬?加班費的計算方式是否太過複雜?高階主管人員各項工作條件是否也得「卡」這麼死?

業者:水庫理論+勞資協商 盼能化解

陳儀清對於林岱樺現場提出的「水庫理論」深表贊同。他說,水庫有大有小,到底哪個行業的水庫要多大、哪個產業的水庫要多深,這次大家可以深入討論,訂出各行各業的水庫大小,接下來則透過勞資協商去解決實質運作上的問題,這會是比較有彈性的作法。此次一例一休造成這麼大的民怨,形成各方皆輸的局面,期盼政府能同意修法,光是函釋已無法解決業界相關問題。

業者:特休假失彈性現在又可順延?

台灣加工出口區金屬品冶製工業同業公會理事長鄭寧娟指出,一例一休上路後,特休假的設計非常呆滯,過去特休假可順延,廠商多還保有自主性,若是勞工有特殊需求,公司也可跟勞工互相配合調整特休假,但是一例一休新制後,企業不得安排勞工特休假,也沒有順延的彈性。建議若勞基法可修法就進行修法。

關於特休假的計算方式,鄭寧娟也提到,從原本要求使用周年制,勞動部日前又提出新說法,說明三種計算方式都可以,這對已經改成周年制的企業來說、現在又改成都可以,但周年制不得順延,而現在到底曆年制、會計年度計算是否可順延,又讓各界一頭霧水

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前置協商流程











▲川普就職滿2個月,民調顯示他的不滿意度高達58%,創下新紀錄。(圖/路透社)

國際中心/綜如何跟銀行貸款合報導

美國總統川普就職已經滿2個月,但民眾卻不滿意他的政績。一份最新民調指出,川普施政的滿意度只有37%,不滿意度則高達58%,創下上任以來的新紀錄。另一份針對18-30歲年輕人的民調也指出,有57%的人認為川普是「非法總統」,而大多數人都認為他發言沒有總統風度。

美國蓋洛普民調機構(Gallup)於上週末針對川普施政進行民調,結果顯示民眾對川普的滿意度只有37%,比起剛就職的45%還低8%,不滿意度則高達58%,比就職時的45%還高13%,雙雙創下2個月來的新紀錄。這份民調為電話訪問全美1500位民眾,正負誤差值為3%。

對於川普民調低落的原因,各界認為問題出在意圖廢除歐巴馬的健保制度。根據國會預算辦公室的數據顯示,假設川普政府真的廢除健保,到了2026年會讓2400萬人失去健保福利。另外,美國民眾預期川普會全面整頓稅金制度,這也是他競選期間大力推動的政見之一,但這項改革至今沒有要進行的消息,讓民眾失望。他在處理與俄羅斯關係與全球暖化議題的能力也飽受批評。

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▲美國民眾在街頭抗議川普取消健保制度「讓美國再次生病」。(圖/路透社)

另外一份由美聯社與芝加哥大學合辦的民調《GenForward》顯示,在18到30歲的美國人年輕中,57%認為川普是「非法總統」,其中非裔與拉丁裔青年都有近四分之三的人認為川普執政不具合法性。

如果只針對年輕白人的民調,53%認為川普是合法當選的總統,有學生表示,我投給他是因為希望他當總統甚於希拉蕊。不過年輕白人中,仍有65%不贊同他至今的施政表現。

整體來說,受訪的年輕人中有62%的人認為川普沒有做好這份工作,認為他稱職的人只佔22%。民調還顯示,隨機訪問10個年輕人後,有8人認為川普在推出政策方面做得不好,而全部人都認為川普的發言與行為有失總統風範。

▼川普上任以來爭議不斷,多數民眾認為他發言不得體。(圖/路透社)







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